Penamatan Kerja Tidak Adil: Apa yang Pekerja Malaysia Perlu Tahu
Bagaimana Mahkamah Perusahaan mengendalikan tuntutan penamatan kerja tidak adil dan apa remedi yang tersedia.
Diterbitkan: 28 Februari 2025 · Pekerjaan
Rangka Kerja Undang-Undang untuk Penamatan Kerja
Pekerjaan di Malaysia ditadbir terutamanya oleh Akta Kerja 1955, Akta Hubungan Perusahaan 1967, dan Perlembagaan Persekutuan. Walaupun Akta Kerja menetapkan faedah statutori minimum seperti gaji, waktu kerja dan faedah penamatan, Akta Hubungan Perusahaan menyediakan mekanisme untuk pekerja mencabar penamatan kerja yang mereka percaya tidak wajar. Prinsip utama di bawah undang-undang perusahaan Malaysia ialah majikan mesti mempunyai "sebab atau alasan yang wajar" untuk memecat pekerja. Ini bukan sekadar slogan. Ia adalah keperluan undang-undang substantif yang Mahkamah Perusahaan mengkaji dengan teliti dalam setiap tuntutan penamatan kerja tidak adil.
Apa yang Merupakan Penamatan Kerja Tidak Adil
Penamatan kerja tidak adil berlaku apabila majikan memecat pekerja tanpa sebab yang sah atau tanpa mengikuti prosedur yang betul. Contoh biasa termasuk pemecatan berdasarkan isu prestasi yang direka, latihan penstrukturan semula yang merupakan penstrukturan palsu, pemecatan tanpa menjalankan siasatan dalaman yang wajar, dan penamatan yang bersifat diskriminasi. Mahkamah Perusahaan telah menegaskan secara konsisten bahawa walaupun seorang pekerja telah melakukan salah laku, majikan masih mesti mematuhi prinsip keadilan semula jadi. Ini bermakna pekerja mesti diberitahu tentang pertuduhan, peluang yang munasabah untuk membela diri, dan perbicaraan yang tidak berat sebelah. Kegagalan mengikuti perlindungan prosedur ini boleh menjadikan penamatan yang sebaliknya wajar menjadi tidak adil.
Memfailkan Tuntutan di Mahkamah Perusahaan
Pekerja yang percaya mereka telah dipecat secara tidak adil mesti bertindak pantas. Di bawah Seksyen 20 Akta Hubungan Perusahaan, pekerja yang dipecat mesti memfailkan perwakilan kepada Ketua Pengarah Hubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pemecatan. Terlepas tarikh akhir ini boleh membawa maut kepada tuntutan, walaupun Ketua Pengarah mempunyai budi bicara terhad untuk menerima pemfailan lewat dalam keadaan luar biasa. Jika usaha perdamaian gagal, perkara tersebut dirujuk kepada Menteri Sumber Manusia, yang kemudiannya boleh merujuknya kepada Mahkamah Perusahaan untuk pengadilan. Proses Mahkamah Perusahaan kurang formal berbanding mahkamah awam, tetapi prinsip undang-undang yang terlibat adalah rumit, dan perwakilan guaman amat disyorkan.
Remedi yang Tersedia
Jika Mahkamah Perusahaan mendapati bahawa penamatan kerja adalah tanpa sebab atau alasan yang wajar, ia mempunyai dua remedi utama yang tersedia. Pertama ialah perintah penempatan semula, yang mengembalikan pekerja ke jawatan asal mereka atau jawatan yang setara, dengan gaji balik untuk tempoh pengangguran. Kedua ialah pampasan sebagai ganti penempatan semula, yang biasanya dikira pada satu bulan gaji untuk setiap tahun perkhidmatan. Mahkamah memutuskan remedi yang sesuai berdasarkan keadaan kes. Penempatan semula adalah remedi utama di bawah undang-undang, tetapi dalam amalan, pampasan lebih kerap diberikan apabila hubungan pekerjaan telah runtuh secara mutlak.
Di Messrs S.K. Song, kami mewakili kedua-dua pekerja dan majikan dalam pertikaian perusahaan. Sama ada anda telah dipecat dan ingin mengetahui pilihan anda, atau anda seorang majikan yang ingin memastikan prosedur penamatan anda mematuhi undang-undang, pasukan kami boleh memberikan nasihat yang praktikal dan berkesan. Hubungi kami di 07-334 2188 untuk menjadualkan perundingan.